Quy định mới về hành vi vi phạm quy định việc làm từ ngày 10/09/2026

Ngày 15/07/2026, Chính phủ ban hành ngày Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 10/09/2026.

Theo Điều 10 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, các hành vi vi phạm quy định về việc làm được quy định cụ thể như sau:

• Phạt tiền từ 05 – 10 triệu đồng đối với tổ chức, cá nhân có hành vi phân biệt đối xử trong việc làm khi không xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương (khoản 1);
• Phạt tiền từ 20 – 40 triệu đồng đối với tổ chức, cá nhân có hành vi khai thác, chia sẻ, sử dụng trái phép thông tin, dữ liệu trong cơ sở dữ liệu về người lao động và thông tin về thị trường lao động chưa được cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền công bố, phổ biến mà không bị truy cứu trách nhiệm hình sự (khoản 2);
• Phạt tiền từ 45 – 60 triệu đồng đối với hành vi hoạt động dịch vụ việc làm mà không phải là tổ chức dịch vụ việc làm được thành lập hợp pháp (khoản 3);
• Phạt tiền từ 50 – 70 triệu đồng đối với tổ chức, cá nhân có một trong các hành vi sau đây (khoản 4):
  • Gian lận, giả mạo hồ sơ trong việc thực hiện chính sách về việc làm, đánh giá, cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;
  • Lợi dụng hoạt động dịch vụ việc làm xâm phạm đến chủ quyền quốc gia, quốc phòng, an ninh, lợi ích quốc gia, dân tộc, trật tự, an toàn xã hội, lợi ích công cộng, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân mà không bị truy cứu trách nhiệm hình sự;
  • Mua bán, trao đổi, chiếm đoạt trái phép thông tin, dữ liệu trong cơ sở dữ liệu về người lao động và thông tin về thị trường lao động chưa được cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền công bố, phổ biến mà không bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
• Ngoài hình thức xử phạt chính, Nghị định còn quy định các hình thức xử phạt bổ sung và biện pháp khắc phục hậu quả như: tịch thu tang vật vi phạm là hồ sơ giả mạo; buộc hoàn trả cho cá nhân, tổ chức số tiền đã thu trái quy định kèm theo khoản lãi tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các NHTM nhà nước tại thời điểm xử phạt (khoản 5 và khoản 6).

Bên cạnh đó, nhằm tăng cường bảo vệ người lao động trước các hành vi tuyển dụng trái quy định, Điều 11 Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt đối với các hành vi vi phạm về tuyển dụng và quản lý lao động như sau:

• Phạt tiền từ 01 – 03 triệu đồng đối với các hành vi sau đây:
  • Không khai trình việc sử dụng lao động theo quy định;
  • Thu tiền của người lao động tham gia tuyển dụng lao động;
  • Không thể hiện, nhập đầy đủ thông tin về người lao động vào sổ quản lý lao động kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việc;
  • Không xuất trình sổ quản lý lao động khi cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
• Phạt tiền từ 05 – 10 triệu đồng đối với các hành vi sau đây:
  • Phân biệt đối xử trong lao động;
  • Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với các công việc yêu cầu bắt buộc;
  • Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;
  • Không lập sổ hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.
•  Phạt tiền từ 50 – 75 triệu đồng đối với một trong các hành vi: lôi kéo; dụ dỗ; hứa hẹn; quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
• Biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc người sử dụng lao động trả lại cho người lao động khoản tiền đã thu đối với hành vi vi phạm quy định./.

Xem toàn văn Nghị định 283/2026/NĐ-CP để biết thêm chi tiết.

Nếu cần thêm thông tin chi tiết hoặc hỗ trợ liên quan, vui lòng liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ kịp thời.

ĐẠI LÝ THUẾ TRƯƠNG GIA

“CẦU NỐI TUYỆT VỜI GIỮA CỘNG ĐỒNG DOANH NGHIỆP VỚI CƠ QUAN THUẾ”