Nghị định 399/2026/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ 01/01/2027
Ngày 02/11/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP.
1. Mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2026
Theo Điều 3 Nghị định 399/2026/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ được quy định như sau:
Mức lương tối thiểu tháng: (Đơn vị: đồng/tháng)
| Vùng | Mức hiện hành | Mức mới | Mức tăng |
| Vùng I | 5.310.000 | 5.700.000 | 390.000 |
| Vùng II | 4.730.000 | 5.080.000 | 350.000 |
| Vùng III | 4.140.000 | 4.450.000 | 310.000 |
| Vùng IV | 3.700.000 | 4.040.000 | 340.000 |
Mức lương tối thiểu giờ: (Đơn vị: đồng/giờ)
| Vùng | Mức hiện hành | Mức mới |
| Vùng I | 25.500 | 27.400 |
| Vùng II | 22.700 | 24.400 |
| Vùng III | 20.000 | 21.400 |
| Vùng IV | 17.800 | 19.400 |
2. Nguyên tắc xác định địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu
Theo khoản 2 và khoản 3 Điều 3 Nghị định này, danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định.
Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động (NSDLĐ), cụ thể:
- NSDLĐ hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.
- Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh tại nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì từng đơn vị, chi nhánh áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn hoạt động.
- NSDLĐ trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu công nghệ số tập trung, khu kinh tế đặc biệt, khu thương mại tự do, khu nông nghiệp ứng dụng công nghệ cao thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.
- Địa bàn được đổi tên hoặc chia: Tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn trước khi đổi tên hoặc chia cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
- Địa bàn được thành lập từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau: Áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất trong các địa bàn đó cho đến khi Chính phủ có quy định mới.
3. Hiệu lực thi hành và trách nhiệm của người sử dụng lao động
Theo Điều 5 Nghị định 399/2026/NĐ-CP:
- Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2027, đồng thời Nghị định số 293/2025/NĐ-CP ngày 10/11/2025 hết hiệu lực thi hành.
- NSDLĐ có trách nhiệm rà soát các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định liên quan để điều chỉnh, bổ sung phù hợp.
- Không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi làm thêm giờ, làm việc ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
- Các thỏa thuận, cam kết hợp pháp có lợi hơn cho người lao động tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
Xem chi tiết Nghị định 399/2026/NĐ-CP tại đây.
Nếu cần thêm thông tin chi tiết hoặc hỗ trợ liên quan, vui lòng liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ kịp thời.
ĐẠI LÝ THUẾ TRƯƠNG GIA
“CẦU NỐI TUYỆT VỜI GIỮA CỘNG ĐỒNG DOANH NGHIỆP VỚI CƠ QUAN THUẾ”